出国留学网专题频道酒店员工劳动合同栏目，提供与酒店员工劳动合同相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！

  拟合同必须要格外注意的点有哪些呢？在市场经济活跃且交易频繁的当下，双方签订合同后，各自保留好合同原件或复印件，并自觉履行合同义务，小编搜集了“简单酒店员工劳动合同”相关主题资料，现在分享给您，很谢谢您的阅读欢迎参阅本文！

  为了明确双方的权利和义务，防止工作纠纷的发生，根据中华人民共和国劳动法及其相关法律和法规，经酒店与员工协商一致，签订本《酒店员工劳动合同协议书》（以下简称“本协议”），共同遵守以下条款：

  1. 乙方应按时到岗，认真履行岗位工作职责，协助甲方完成酒店的各项工作任务。

  2. 工作时间以酒店管理层安排为准，如需要加班，甲方应提前通知乙方，并支付相应的加班费用。

  3. 如乙方因故缺勤，根据真实的情况依照规定扣减工资或福利费用，如乙方带薪休假，则工资按照正常的标准发放。

  1. 乙方应保守酒店的商业机密和客户资料等涉及甲方商业利益的信息，不得泄露。

  1. 乙方应遵守相关法律和规定，认真履行工作职责，保护甲方的财产和利益，不得有任何破坏、损害甲方企业形象的行为。

  1. 本协议未尽事宜，双方可通过协商达成一致意见，在确保法律、法规合规的前提下，签订相关...

  随着经济的快速的提升，在交易过程中一般都需要用到合同。合同应确定履行期的时间点或时间段。今天出国留学网小编给大家准备了一篇关于“酒店员工劳动合同协议”的文章，感谢您访问我们的网站我们会为您提供优质的内容！

  1、乙方应当按照甲方岗位安排及规定的上班时间，全程生动地面对客户，完成工作任务。

  5、乙方还需要以“客户就是上帝”的工作服务理念，认真负责自己的工作，以期实现行业的客户需求。

  6、甲方应该依据乙方的工作需要，为乙方提供必要的支持和帮助，协调各项工作。

  2、乙方应当披露月经济成本和基本工资，提前预告决定工资发放日，并提供发放记录以及对异常工资发放政策的透明公告。

  4、乙方应当依据本行业有关劳动法律和法规和甲方制定的劳动规定，合理的安排休息日和调休假期。

  1、甲方应当为乙方参加工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等法定社会保险。

  1、甲方应当按照乙方岗位工作职责的要求，为乙方提供合适的岗位培训或职业培训。

  3、如乙方在工作中表现突出，为甲方做出重要贡献，甲方应当按公司成长计划，为乙方提供晋升机会。

  随着社会的加快速度进行发展，我们现在就学会撰写一份正规的合同。签订好合同在生活和工作当中都是十分重要的。那么你接触过的优秀合同都是怎样的呢？下面是编辑为大家理的“烟酒店员工劳动合同模板”，感谢您的参阅。

  第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______(部门)______(岗位)工作，具体工作内容和要求是：______按部门的工作岗位工作职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

  第四条 甲方安排乙方执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。

  执行标准工时制度的，乙方每天上班时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为______ 。

  第五条 甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第______项方式支付乙方工资;

  (二)乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付项目______，或按______执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为______，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案 。

  第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为______，按酒店《员工手册》的规定执行。

  第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

  第九条 甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

  第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关法律法规为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定...

  酒店员工的劳动合同如何拟定合适呢？下面是出国留学网小编为您整理的“酒店员工劳动合同模板”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请点击出国留学网查看。

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

  1、本合同适用餐饮，期限 年，从20xx年 月 日起至 年 月 日止；雇佣期 年。

  鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日上班时间为 小时（包两餐时间），乙方每月休息 日。

  1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家相关规定支付经济补偿金。

  2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

  3、 乙方按照国家有关法律法规享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

  乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

  甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

  （二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

  在工作的时候，有时要与员工签订一些合同，出国留学网小编整理了“酒店员工劳动合同范本”仅供参考，希望能帮助到大家！

  根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

  1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。

  试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

  该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件）

  试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

  6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

  8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

  七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

  乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

  在你去酒店工作的时候是需要签订一份劳动合同的，那么劳动合同的正确格式和内容是什么呢？以下是出国留学网小编为大家精心整理的“酒店员工劳动合同”，欢迎大家阅读，供您参考。更多详请关注出国留学网！

  根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

  第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

  甲方依照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

  第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

  乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

  （一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

  （二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

  甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

  酒店员工劳动合同该怎么写呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“酒店员工劳动合同样本(标准)”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网合同范本栏目，希望您关注与阅读。

  根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

  第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

  第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

  乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

  (一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

  (二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

  甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

  甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的员工。遵照国家相关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

  第一条 甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同期限为 年(月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,至 年 月 日止。

  1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

  第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

  第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

  第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工...

  第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。

  第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。

  第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。

  第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。

  员工如有正当理由欲辞职，能提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。

  第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。