本报海口4月26日讯 （记者杨艺华）“2018-2019年全省酒店餐饮职业薪酬专项团体合同”今天在海口签定。该合同依照不一样的区域、工种，在我省最低薪酬规范基础上，约好职业最低薪酬规范，掩盖全省19个市县近3.78万家酒店餐饮企业，惠及职业界40多万名员工。

  据了解，酒店餐饮职业员工流动性大，我省酒店餐饮职业在展开薪酬团体洽谈之前，员工流失率一般在15%左右，冷季时缺工10%-15%，旺季时则到达15%-30%，展开薪酬团体洽谈之后，促进了企业用工规范有序，员工流失率稳定在8%左右。

  合同签定典礼上，省酒店与餐饮工会联合会代表员工方别离与企业方代表单位在薪酬专项团体合同书上签字。本年，我省酒店餐饮职业最低薪酬规范别离为：一类区域（海口、三亚）1898元；二类区域（琼海、儋州）1808元；三类区域（文昌、五指山等市县）1665元。此次签定的薪酬团体专项合同约好的最低薪酬规范，在我省最低薪酬规范基础上，按区域类别别离增加33%、36%、30%。一起，合同还规则了酒店餐饮企业十大工种岗位的最低薪酬规范，企业不能低于该规范付出员工薪酬。

  据省酒店与餐饮职业工会联合会主席陈恒介绍，本年我省酒店餐饮职业薪酬团体洽谈，是按三类区域、三个层次进步最低薪酬规范，并将以往薪酬团体洽谈合一起效从一年延伸为两年，以稳固薪酬团体洽谈成效。

  从2011年至今，我省酒店餐饮职业薪酬团体洽谈共签定过5次协议，从2011年掩盖3494家酒店餐饮企业、惠及职业界16.5万名员工，到2016年掩盖8650家酒店餐饮企业、惠及职业界30余万名员工，薪酬团体洽谈作业的不断推进，有用推进了我省酒店餐饮业的健康发展。

  省总工会党组书记王全表明，推广薪酬团体洽谈，有利于推进我省酒店与餐饮企业构成公平合理的分配机制，树立习惯海南新一轮改革开放要求的我省酒店餐饮企业薪酬分配共决机制和调整机制，依法保证员工参加薪酬分配和取得合理劳作报酬的权益，完成劳作联系多方互利共赢。