企业和职工之间是协作伙伴联系，而不是雇佣联系，企业无须给个人交纳社保，无须承当个税，两边胶葛处理适用于民法，联系灵敏，职责各自承当。

  企业与职工签定劳作合同工，两边胶葛处理适用于劳作法，联系固定，企业职责大。

  企业本钱高、负担重（薪资、福利等）危险大（劳作胶葛、工伤）职工个税费用高。

  【灵敏用工协议归于劳作合同吗?】出自新零工灵敏用工渠道，期望对我们有所参阅，假如对灵敏用工还有疑问欢迎我们留言一同沟通讨论，感谢支撑！