本网讯 某餐饮公司供给的快餐中惊现蚯蚓，导致客户免除订餐合约，为此，餐饮公司将厨师长解雇。记者近来了解到，通州法院审理了这原因蚯蚓引发的劳作争议胶葛，经过巡回法庭安排两边达到调停协议，终究由被告餐饮公司付出原告厨师长2.3万元的补偿金。

  某餐饮公司长时间定点为一些公司、单位供给快餐服务。2021年7月，该公司聘任施某任厨师长一职，之后一个月，两边签定固定期限合同，约好月薪酬1万元。

  2022年4月，一家在该公司订快餐的单位发现，收到的盒饭中竟然有一条蚯蚓，所以，向该公司发送了一张餐品中呈现蚯蚓的相片。虽然该公司表示歉意并许诺进行卫生整改，但“蚯蚓事情”让该单位忧虑餐品的卫生状况，终究与餐饮公司免除了供餐合约。

  因为少了一个大客户，两个月后，餐饮公司主管以收益问题为由向施某提出解雇。三天后，餐饮公司向施某宣布书面解雇通知书，称因施某出餐中呈现蚯蚓、不能担任作业岗位，且作业期间谩骂其他职工，现已严峻违背公司准则，故免除与施某的劳作合同。

  施某以为，公司称出餐呈现蚯蚓是自己的差错，但其实是其他职工忽略和被告办理不善所形成的；而公司所说的他存在谩骂、人身攻击的行为更是无稽之谈。为此，施某将该公司告到法院，以为公司违法免除两边的劳作合同，侵害了其合法权益，应付出违法免除劳作合同补偿。

  被告则辩称，因为施某在后厨办理中的渎职导致餐品里呈现蚯蚓，给公司形成巨大损失，且施某在上班期间不恪守公司规章准则，屡次谩骂别人搅扰别人正常作业，公司与其屡次交流，其都置之脑后，极度影响企业正常办理次序。依据劳作合同法相关规定，公司有权直接免除与施某的劳作联系且不需求付出经济补偿金。

  因两边敌对心情较强，为更好地化解矛盾、完成案结事了，通州法院将庭审搬进兴仁镇“代表之家·法庭驿站”，并约请20余名人大代表现场旁听。庭审完毕后，法官从法理视点批注免除劳作合同的合法程序以及法律依据，人大代表们则从道理视点劝说两边有事好商量。

  终究，被告同意向原告付出补偿金，两边还将劳作联系存续期间包含薪酬、社会保险等悉数劳作争议一次性处理完毕。