“不知不觉中，宿迁中院开展庭审观摩活动已经进行到第六期，受到了社会的广泛关注，旁听的代表和群众反响强烈，也建议我们多举办类似的活动。如何转变传统的办案思路，放大办案功效，从个案特点找出类案共性，在个案办理中梳理出行业、领域症结，由点到面，办结一案，教育一众，治理一片，

  法官你好，我是市区某酒店的经理，我们的服务员在为客人开酒的过程中手部受伤，我们没为员工购买工伤保险，但招聘的时候与员工约定的薪酬中已包括所有保险费用，员工也出具了放弃缴纳社保承诺书，本次员工受伤，我们还需要承担相应的责任吗？

  你们酒店系依法注册成立的餐饮公司，具备用工主体资格，你单位在招揽工作人员时应当依法与员工签订劳动合同。为员工登记办理社保缴费手续并缴纳社保是法律强制性规定，虽然你们酒店与员工约定的薪酬中包括社会保险费，但这种约定违反了法律规定，属于无效情形，你单位仍应承担工伤保险责任。

  法官你好，我们公司食堂招用了一个62岁阿姨负责日常买菜做饭，我们和这个阿姨之间成立劳动关系吗？

  用人单位招用的人员如果达到了退休年龄，要区分两种情形对待：一种是与已经依法享受养老保险待遇或领取额退休金的人员发生的用工争议，按照劳务关系处理，不存在劳动关系一说；另一种没有领取退休金的按照特殊劳动关系处理。但现在司法实务中也遵循双方当事人真实的意思约定，即双方明确约定是劳务关系而非劳动关系的话，也按劳务关系处理。

  我们法官既是裁判者，也是法治宣讲员。宿迁两级法院每年受理的案件近十万起，每个案件至少有两个当事人，只要我们每一位办案法官都能在办好案件的同时，做好普法工作，那么宿迁的法治化环境必将日益优化，社会文明程度也会随之快速提升。今天的庭审，我们是通过选取老百姓的身边事，让大家在近距离感受法院审判工作的同时，也能有所体会，有所收获。

  8月24日下午15:00，一场别开生面的庭审观摩活动在宿迁中院开场，这场庭审观摩案件由民四庭王雷法官独任审理。整个庭审活动在形式上与以往也有较大差别，庭审的重心不单在法庭调查、法庭辩论两个阶段，办案法官也将在庭审中剖析问题，释法明理，侧重法庭调解工作，力求案结事了。下面让我们跟随法官走进今天的庭审活动：

  劳动争议类纠纷近年在法院的受案中呈现明显增长态势，该类案件关乎企业经营合规和劳动者权益保护，市中院民四庭选择一起餐饮行业广受争议的包厨用工案件进行公开开庭审理，并邀请人大代表、政协委员、人社局、市监局、餐饮业协会、餐饮行业代表及社会公众参与旁听。

  庭审前，王雷法官介绍了案件相关情况，对本案的纠纷涉及的法律规定现场普法，并围绕本次庭审提出问题，引导大家带着问题听庭审，边听庭审边思考。

  泗阳县某酒店于2013年7月11日登记成立，案外人王某系该酒店的厨师长，负责该酒店的后厨工作。2021年2月20日，该酒店与案外人王某签订《餐饮厨房承包合同》，合同约定由王某承包餐厅后厨工作，后厨人员的工资待遇、保险待遇、安全等由王某负责，王某招录的人员与酒店无劳动关系。2022年8月，陈某经王某招录在酒店从事厨师工作。2022年10月2日，陈某在上班途中发生交通事故。陈某向泗阳县劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决泗阳县某酒店与陈某之间有事实劳动关系。泗阳县某酒店不服仲裁裁决，向泗阳法院提起诉讼，泗阳法院判决确认该酒店与陈某之间有劳动关系。泗阳县某酒店不服一审判决，向本院提起上诉。

  庭审在审判员指引下有序展开，法庭审理分为三个阶段：法庭调查、法庭辩论、法庭调解。前两个阶段，双方当事人围绕案件争议焦点进行了举证、质证，法官就案件事实进行充分调查，当事人围绕争议焦点，就案件事实展开陈述和辩论。庭审流程高效规范，程序条理清晰。

  法庭调解阶段，法官首先对前两个阶段的庭审活动进行总结，对双方当事人的诉求和理由来评析，对争议涉及的法律适用问题进行阐释，让当事人对自身的诉求在法律上的评价有了更为清晰的认识。办案法官又进一步为当事人分析案件成因，剖析双方在纠纷中暴露的风险点，给出建议和对策，提升了当事人的规则意识。最后，经过法官的释法明理和法治宣讲，双方当事人都能理性地调整心理预期，就纠纷化解达成一致调解方案，实现了案结事了人和。

  与此同时，在法庭之外的观摩互动现场，为了让旁听的行业代表和公众代表更好地了解案件、融入庭审，民四庭负责人吴振环结合庭审发展，向旁听人员讲解案件审理涉及的相关法律、程序、事实问题。通过以案释法，变法官为讲师，变法庭为课堂。

  随着社会的发展，出现了很多就业的新业态。此案件，法官坚持从社会保障的方面出发，用调解的方式，维护了社会公平正义。这对我的日常工作有很大启发，解决民事纠纷，调解是重要手段，处理问题要多方考虑、争取做到面面俱到、讲究效率。

  参加此次庭审有利于丰富我们的法治观念，提高我们的法律意识。作为一名公职人员，今天的庭审内容延伸了我的思考，让我学习到了调解的技巧，丰富了我今后工作的方式和方法。

  案件中，酒店没有给陈某某购买意外保险是很不合适的。通过此次观摩庭审，我们意识到及时为每一位员工购买意外险是很有必要的。同时，我们每半个月还会核对一次最新员工名单及购买意外险情况，充分保障员工的合法权益。

  庭审结束后，民四庭负责人和办案法官与前来参加活动的代表委员，市人社局、市劳动仲裁委以及群众代表在法治化营商环境司法服务中心就案件进行互动评议。代表们就庭审、观摩体验、争议的法律问题以及法治宣传效果等方面做了深入交流。

  这个案例素材选得非常好，酒店包厨我们单位也存在，通过今天的庭审让我有了更全面的认识。整场庭审让我充分感受到了法官业务水平之精湛，整个庭审行云流水，法官对案件当庭作出全面的评价，而且在轻松的氛围中去做当事人工作，最终把案件直接化解掉，佩服至极。

  我们民四处理的大量案件都是涉民生案件，在办案过程中，我们不单追求给出法律答案，也会去多方面做工作，拿出纠纷解决方案，今天的庭审就是我们工作的缩影。

  我是市法院的特约监督员，此前也多次参加过法院的庭审活动，但今天的庭审颠覆了我对法院传统办案方式的认识。整个庭审氛围很轻松，感觉法官与当事人之间的距离非常近，今天的庭审更像是法官和当事人一起去寻找问题的答案和最终的解决路径。法官不局限于案件本身，法庭调解阶段还在不断地回答当事人很多问题，既办案又普法，这个是以前从没体验过的。王法官的控场能力和语言艺术令人印象深刻。

  新时期人民群众对司法工作提出了更高的要求，想让当事人服判息诉，法官就不能止步于裁判，要用通俗易懂的语言去和当事人交流为何这么判，法律背后的价值追究和逻辑判断都应当完整地呈现出来，多角度地释法明理，最终才能实质解纷。

  今天的庭审很精彩，法官最终平衡了各方利益诉求，解决了纠纷。在当下复杂用工环境中我们也极力促成当事人协商一致，劳动监察部门在工作中也会经常遇到单位将部门业务发包出去的情况，也经常容易引发劳动者投诉。我们执法面临的首要困境就是劳动关系认定，行业要发展，但法律规定与现实情况难以同步，也导致我们在行政执法中产生困惑。哪些外包合法，哪些外包违法，界定起来确实很难，希望法院能与人社部门加强完善交流机制，合力解决这类问题。

  现在宿迁法院正在开展的多项工作都旨在变被动为主动，从后端走向前端，积极地推进诉源治理。“政”“法”联动正当时，下一步我们也会加强与人社部门互动，共同梳理矛盾特点，分析问题成因，找出对策。

  整个庭审给我很大的启发，我也办理仲裁案件，今天的庭审让我收获满满，也发现了自己工作中的不足。好的庭审能让当事人敞开心扉，王法官的知识面很广，可以和当事人充分交流各方面话题，从社会经济发展、企业经营到厨师行业现状，而不单单是法律本身，这让我感觉很震撼，值得学习。

  今天当事人酒店存在的问题，我们或多或少也都遇到过。今天的庭审使我获益良多，王法官在庭审中讲的企业用工如何合规，让我认识到我们酒店经营中隐藏的风险和不足，提醒我应当及时纠正以前的错误做法。

  宿迁中院已开设企业经营合法合规问诊通道，大家在经营中遇到一些纠葛，需要法律帮助指导的可以直接到法院咨询，我们将全力提供帮助。

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