事例一：外卖骑手与外卖渠道服务外包公司之间品格和经济从属性较强的，应确定建立劳作联系——某服务外包公司与姜某承认劳作联系纠纷案

  2020年12月，姜某经过外卖渠道的某服务外包公司站点负责人的帮忙，成为外卖骑手并被组织从事外卖配送作业。服务外包公司向姜某供给服装、头盔、餐箱等，姜某自己供给骑乘代步东西。2021年2月27日，两边签定《劳务合同》，约好服务外包公司帮忙姜某注册外卖渠道APP骑手账号、确保在渠道正常获取订单信息及依据完结订单、顾客点评等核算姜某的劳作酬劳等内容。一起服务外包公司经过《2020年XX分区XX外卖骑手酬劳与奖惩查核方法》等准则对姜某来办理，服务外包企业导出骑手在APP上的数据核定薪酬额后上报外卖渠道，外卖渠道托付协作企业代为支交给姜某。2021年3月7日，姜某在送餐途中因交通事故受伤。后姜某提起裁定，恳求承认与服务外包公司之间建立劳作联系，裁定判定予以支撑。服务外包公司不服并诉至法院。

  一审法院法院以为，姜某经过服务外包公司注册为外卖骑手，直接承受服务外包公司组织从事外卖配送作业，供给的劳作归于服务外包公司的运营事物的规划。服务外包公司拟定相关酬劳与奖惩方法等准则进行日常指挥、办理、监督、查核，对配送时限有算法、道路等引导与限制，结合渠道配送信息、客户点评等规范决议对姜某的奖惩及薪酬酬劳，具有劳作联系确定中品格从属性、经济从属性的“强从属性”特征，显着与两边签定的格式化《劳务合同》载明的劳务联系外观不符。故判定承认两边自2020年12月24日起存在劳作联系。

  一审判定后，某服务外包公司不服提起上诉。二审法院判定驳回上诉，维持原判。

  外卖骑手是渠道经济下发生的一种新式工作形状，灵敏工作方式使得骑手能自由地挑选上班时间，且可取得不低的收入，因此取得蓬勃发展。但外卖骑手与企业之间是不是存在劳作联系，怎么保证外卖骑手的合法权益也成为社会遍及重视的新问题。本案中，关于企业使用涉渠道企业用工联系杂乱的特色，经过缔结“承包协议”“协作协议”“劳务协议”等方法躲避劳作联系的景象，法院跳出简略外观主义的窠臼，经过查明案子现实，揭开荫蔽劳作联系的“劳务面纱”，厘清姜某与服务外包公司之间有较强的品格从属性与经济从属性，从而确定两边存在劳作联系，既以生动事例方式回应了社会对外卖骑手的关心，也为新业态用工方式下劳作联系的确定供给了典型参阅。

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