近日，襄阳市快递业集体合同暨新就业形态电子劳动合同、不完全劳动关系书面协议集中签署仪式在襄阳市邮政公司举办。

  活动现场，襄阳市快递行业协会负责人与快递行业工会联合会负责人签署电子集体合同，顺丰、中通、圆通等快递公司代表与快递员代表签署电子劳动合同，韵达、鲸涛等快递、网络站点平台企业代表与快递员、网络主播代表签署了不完全劳动关系电子协议。

  “每月最低工资不低于3000元，工龄每增加一年月薪增加40元，医疗期内工资不低于襄阳最低工资标准80%……有了这些规定，以后我们干活儿心里更踏实了。”参加集中签署仪式的“快递小哥”张涛说。

  圆通襄阳分公司相关负责这个的人说，有了这些明确约定，不仅有利于劳动者保护自身合法权益，同时更有助于指导企业依法合规用工，规避可能会产生的用工风险，从而真正的完成“双赢”。

  今年以来，襄阳市人社局认真落实省人社厅等九部门《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》有关精神，大力实施“新业态劳动者权益护航计划”，切实维护新就业形态劳动者合法权益。

  通过市场调研、网络问卷、召集有关部门举行座谈、深入平台企业实地走访等形式，对全市22家新就业形态企业和1300余名劳动者职业生存现状和劳动权益保障等情况做调查摸底，为找准新就业形态劳动者权益保障工作的切入点提供现实依据。

  启动全市新就业形态工伤保险参保工作，与邮政部门联合出台《关于做好基层快递网点参加工伤保险的实施建议》，摸清基层快递网点底数，加强人社政策宣传和参保业务督导，稳步推进快递行业工伤保险扩面，强化新业态领域职业伤害保障水平。

  以快递业为试点，组织工会、邮政、行业协会、快递公司就涉及快递员劳动权益有关问题开展集体协商，制定了《快递行业集体合同》示范文本，从劳动定额、劳动报酬、上班时间、休息休假等多方面进行明确约定。

  开发建成襄阳市电子劳动合同平台，创新开通了新就业形态电子劳动合同和不完全劳动关系协议签署端口，方便企业和员工随时随地在线签署、备案和查阅，提升新业态劳动合同管理利用效能。