学习日式企业管理培训的目的是为提升企业的管理上的水准、提升公司的竞争力、实现企业的可持续发展。通过学习日式企业管理培训，能够在一定程度上帮助企业建立高效的管理体系、提升员工的素质和管理技能、促进企业文化的形成和发展、推动企业的国际化进程等，实现企业的长期发展和成功。H&G必熹日式连锁餐饮企业管理培训系统化构建管理者必备知识体系，最重要的包含以下几个方面：

  1、连锁经营管理知识：了解连锁经营的基本概念、特点和模式，掌握连锁经营的管理体系和运营流程，包括门店选址、品牌推广、供应链管理等方面的知识。

  2、餐饮业知识：熟悉餐饮业的市场特点、消费者需求和竞争态势，了解餐饮产品的特点、品质要求和销售策略，掌握餐饮成本控制、食品安全等方面的知识。

  3、人力资源管理知识：掌握人力资源管理的基本理论和实践，了解员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识，能够有效地激发员工的积极性和创造力。

  4、财务管理知识：掌握财务管理的基本理论和实践，了解连锁餐饮企业的财务管理特点和要求，包括财务报表分析、成本控制、投资决策等方面的知识。

  5、营销管理知识：了解市场营销的基本理论和实践，掌握连锁餐饮企业的经营销售的策略和手段，包括市场调查与研究、品牌推广、促销活动等方面的知识。

  6、战略管理知识：了解战略管理的基本理论和实践，掌握连锁餐饮企业的战略规划和管理方法，包括企业愿景、使命、价值观等方面的知识。

  7、法律和法规知识：掌握与连锁餐饮企业相关的法律和法规和政策要求，了解劳动合同、食品安全、环境保护等方面的法律规定，保障企业的合法运营和权益。

  通过以上七个方面的知识体系构建，H&G必熹日式连锁餐饮企业管理培训可以帮助管理者全方面了解连锁餐饮企业的运营特点和要求，掌握必要的管理知识和技能，提升公司的管理上的水准和竞争力。同时，这种培训还能够培养管理者的综合素养和领导能力，使他们更好地应对市场变化和业务挑战。